| アビームコンサルティング株式会社の転職情報 |
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当社が掲げる、クライアントを思う心、卓越したプロフェッショナリズム、多様な個人の尊重、チームの力、
独自のグローバル観という5つのCore
Values。
これらをすべて活かし、社会に新しい価値を創出できる人材を求めています。 |
クライアントにとってのベストソリューションを提供するコンサルティングは、“究極のサービス業”だと考えます。
クライアントが目指す経営ビジョン・戦略を提示しながら、クライアントとともに企業価値向上を実現化すること。
この思想を私たちは“リアルパートナー”と呼んでおり、
コンサルティングという仕事の醍醐味は、まさにここにあると思います。
当社は1981年設立の「等松・トウシュロスコンサルティング株式会社」を出発点として、
あらゆる産業分野に質の高いコンサルティングサービスを提供してきたと自負しています。
2003年にアビームコンサルティング株式会社となってからは、日本そしてアジアを基点とするグローバルコンサルティングファームを目指すという新しい目標に向かって歩み始めました。
自らの意志でグローバル化を進め、さらなる成長をし続けねばなりません。
会社の成長に自分の成長を重ね合わせられ、かつ、グローバルな舞台でキャリアを伸ばせるという
他のコンサルティングファームにはない魅力を味わっていただけるはずです。
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| 募集職種 |
会計・財務・経営管理コンサルタント |
| クラス |
コンサルタント〜シニアマネージャー |
| 職務内容 |
会計・財務・ＢＩ(Business Intelligence)等の経営管理分野において、クライアントの経営課題解決・持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
※入社後の業務内容は即戦力としてクライアントに価値を提供出来る業務領域／業種／テクノロジーの専門性と今後の中長期的な思考の双方を勘案して決定します。 |
| 要件・スキル |
【資格】
公認会計士／会計士補、ＵＳＣＰＡ、税理士、中小企業診断士、証券アナリスト
【経験】
・公認会計士/会計士補、USCPAの有資格者でその業務経験（経験年数は問わない）
・コンサルティングファームでの実務経験2年以上
・一般事業会社における実務経験（経験分野は問わない）3年以上
※マネージャー以上の場合は、コンサルタント実務経験及びプロジェクトマネジメントの
経験が必須要件
※SAP、Oracleの導入/構築に関わるプロジェクト経験のある方は歓迎
※語学力のある方は優遇（英語・中国語） |
| 求める人物像 |
・クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングに従事したい方
・上記コンサルティングプロジェクトにおいて、業務／業種とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて、クライアントに価値を発揮したい方 |
| 勤務地 |
東京（プロジェクトにより日本全国・海外あり） |
| 年収 |
あなたの経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定 |
| 昇給 |
年1回（10月） |
| 賞与 |
年2回（夏季6月、冬季12月） |
| 勤務時間 |
9：00〜18：00（所定労働時間8時間） |
| 休日・休暇 |
土日、祝、年末年始、特別、慶弔、年次有給、配偶者出産、産前産後、マタニティ、子育て支援、
子の看護、介護、裁判員休暇 |
| 保険・福利厚生 |
各種社会保険完備、団体生命保険、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、
ワークライフバランス支援制度（育児・介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）
財形貯蓄制度、リラクゼーションルーム、資格取得支援制度 |
| その他 |
交通費支給、退職金制度有、残業手当有 |
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| アビームコンサルティング株式会社の企業プロフィール |
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| 事業内容 |
マネジメント コンサルティング
（経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス）
ビジネスプロセス
コンサルティング
（業務改革・組織改革・アウトソーシング）
ITコンサルティング
（IT
戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守）
アウトソーシング |
| 設立 |
1981年（昭和56年）4月1日 |
| 代表者名 |
代表取締役社長 岩澤 俊典 |
| 従業員数 |
従業員3,696名 （2011年4月1日現在 子会社含む） |
| 資本金 |
62億円 |
| 売上高 |
2011年3月期 502億円 |
| 海外拠点数 |
11の国と地域 18拠点 （2011年12月1日現在 子会社含む）
提携パートナー拠点数 28の国と地域 45拠点 （2011年10月1日現在） |
| 子会社 |
アビームシステムズ株式会社、アビームM&Aコンサルティング株式会社 |
| 関連会社 |
株式会社住商アビーム自動車総合研究所 |
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| 担当コンサルタントより |
【国内大手コンサルティング会社からの求人です！】
女性も働きやすく、福利厚生も充実しています。今年度も多くの中途採用計画を進めています。
キャリアパスについて
例えば、シニアコンサルタントとして中途入社された場合、まず各コンピテンシーの専門性を高め、
戦略、プロセス、IT、人・組織のそれぞれの分野において必要な業務系のスキルを身につけます。
マネージャー以降はインダストリーの専門性を身につけていくとともに、
クライアントとのリレーション能力・プロジェクトマネジメント能力を高めていきます。
当社のコンサルタントの教育システムはキャリアが上位に進むにつれ、プロジェクト全体を見るために
必要な経営知識やプロジェクトのマネジメント力、より高度な問題解決能力などを身につけていく
仕組みになっています。
昇進（プロモーション）は、カウンセラー(直属の上司)が各プロジェクトでの成果報告を受けて
判断・推薦し、部門長が最終判断して決定されます。
その他詳細は是非お問い合わせ下さい！
担当：Ｍ．Ｔ． |
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